Sim, o trabalho híbrido e o trabalho remoto são diferentes. Os trabalhadores remotos trabalham em casa o tempo todo e podem não ter a opção de ir ao escritório. Embora os trabalhadores híbridos passem uma parte do seu tempo trabalhando em casa, eles também têm a flexibilidade de escolher onde e quando trabalharão. De acordo com a pesquisa , 49% dos trabalhadores remotos sentem-se isolados, 37% encontram mais distrações e 35% têm dificuldade em se conectar com os colegas. O trabalho híbrido oferece opções para os funcionários decidirem em que dias desejam ir ao escritório. Se uma pessoa está sentindo uma sensação de isolamento, deseja se afastar de um ambiente que distrai ou se conectar com colegas, ela tem a opção de ir para o escritório.
Qual é a melhor solução de colaboração para trabalho híbrido? Escolher a solução de colaboração certa é uma das decisões mais importantes que você precisará tomar ao adotar um modelo de trabalho híbrido. Quando a pandemia atingiu, muitas organizações tiveram que tomar decisões rápidas sobre que tecnologia iriam adotar para apoiar uma força de trabalho remota. Mas as decisões rápidas nem sempre são as melhores decisões.
O trabalho híbrido redefine o que significa trabalhar e colaborar num mundo mais distribuído e ainda mais conectado. Essa mudança nos desafia a repensar as experiências de que os funcionários precisam para permanecer produtivos e colaborar facilmente onde quer que estejam. A T-Mobile é um ótimo exemplo de empresa que percebeu rapidamente os desafios do trabalho híbrido e investiu em uma solução abrangente de trabalho híbrido para ajudar a preencher a lacuna entre trabalhadores remotos e no escritório.